こんにちは、けいです。

匿名の質問箱に、こんな質問をいただきました。

教諭や常勤の講師の初任給は、このブログで1円単位まで計算してきました。でも、非常勤講師（授業のコマ数で働く先生）のお金は、調べても出てこない。とくにボーナスは、「出る」と書いてある県と「書いていない」県があって、額の決め方も教諭とは別のしくみです。たしかに、計算が必要なところでした。

答えを先に言うと、公立学校の非常勤講師のボーナス（期末手当・勤勉手当）は、①年度内の任用が6か月以上、②勤務時間が週15時間30分以上の2つを満たす人に出ます。額は、月の報酬の約4.65か月分（6月と12月に約2.3か月分ずつ）です。兵庫県の公表例だと週29時間で年約103万円、大阪府なら週16コマ（授業1コマ3,010円）で年約65万円の目安になります。

結論：非常勤講師のボーナスは「条件つきで、月の報酬の約4.65か月分」

公立学校の非常勤講師は、2020年度から「会計年度任用職員（パートタイム）」という身分になりました。この制度で、非常勤講師にも期末手当（ボーナス）が出せるようになり、2024年度からは勤勉手当も出せるようになっています。兵庫県も大阪府も大阪市も、条例でそのとおりに決めています。

項目	兵庫県	大阪府	大阪市
報酬の決め方	月額（週の勤務時間で決まる）	授業1コマ3,010円（50分授業）	授業1コマ3,110円
ボーナスが出る条件	任用が6か月以上 ＋ 週の勤務時間が15時間30分以上（3つとも同じ）
ボーナスの割合（年）	期末手当1.2625か月分×2回＋勤勉手当1.0625か月分×2回＝年4.65か月分（勤務成績が「良好」の場合）
かける相手（基礎額）	月の報酬（地域手当ぶんを含む）	ボーナスの基準日前6か月に受けた報酬の合計÷6
年のボーナスの目安	週29時間 約103万円（県の公表例の月額221,300円）	週16コマ 約65万円	週16コマ 約67万円

教諭のボーナスと同じ「4.65か月分」ですが、かける相手が「給料」ではなく「月の報酬」です。週29時間なら常勤の4分の3くらい、週16コマなら月14万円くらいの報酬にかかるので、額も教諭よりずっと小さくなります。

そもそも非常勤講師のお金のしくみ——「時給」の県と「月額」の県

ボーナスの前に、月々の報酬のしくみを押さえておきます。ここが県によってまったく違うので、関東1都6県の非常勤講師の記事でも「単位すらバラバラ」と書きました。大きく2つの型があります。

型	決め方	例
コマ制（時間額）	授業1コマ（準備・評価の時間を含む）ごとに決まった額。その月に受け持った授業の数×単価が翌月に支払われる	大阪府（3,010円〜4,210円・授業の長さで5段階）、大阪市（3,110円）、東京都（2,030円〜3,630円）
月額制	週の勤務時間（授業だけでなく準備などを含む）に応じた月額。常勤の講師なら受ける給料月額を、週の勤務時間で按分する	兵庫県（週29時間・23時間15分・15時間30分・11時間40分の4つの型）、神奈川県（週29時間の月額例あり）

コマ制は「授業がない月は報酬が少ない」、月額制は「夏休みも同じ額」という違いがあります。この違いが、あとで見るボーナスの計算にも効いてきます。

ボーナスが出る条件——任用6か月以上＋週15時間30分以上

兵庫県も大阪府も大阪市も、条件は同じ2つです。

1. ボーナスの基準日（6月1日・12月1日）に在職していて、その年度の任用期間が6か月以上あること
2. 1週間あたりの勤務時間が15時間30分以上であること

「15時間30分」は、常勤の週38時間45分のちょうど4割です。国の非常勤職員と同じ線引きで、ほとんどの都道府県がこの数字を使っています。

気をつけたいのは、コマ制の県では「週のコマ数」と「週の勤務時間」が同じではないことです。大阪府の要項には「1週間当たりの勤務時間の計算は規則によります（時間割で受け持つ授業時間数とは異なります）」とわざわざ書いてあります。授業1コマ（50分）は、前後5分を足して「60分」と数えるので、週15コマだと15時間でぎりぎり足りず、週16コマ（16時間）から対象になる計算です。ただし、任用期間全体を平均した時間で判定するので、途中でコマ数が変わる人は学校に確認してください。

週の勤務	兵庫県（月額制）	大阪府・大阪市（コマ制）
週11時間40分（兵庫の型）／週15コマ以下	ボーナスなし	ボーナスなし（15時間で15時間30分に届かない）
週15時間30分（兵庫の型）／週16コマ以上	ボーナスあり	ボーナスあり

ボーナスの額の決め方——「基礎額」に1.2625と1.0625をかける

額の決め方は、教諭のボーナスと同じ形です。6月と12月それぞれで、次の式で計算します。

違うのは「基礎額」の決め方です。

県	基礎額（ボーナスをかける相手）	根拠
兵庫県	月額制の人は、基準日に受けるべき基本報酬の月額＋地域手当に相当する加算報酬。時間額の人は「時間額×162.75×（6か月の勤務時間÷常勤の勤務時間）」	会計年度任用職員の給与等に関する規則 第18条第5項
大阪府・大阪市	基準日前6か月に受けた報酬の合計 ÷ 6（通勤費などは除く）	非常勤職員の報酬、費用弁償、期末手当及び勤勉手当に関する条例 第5条第3項

「在職期間の割合」は、基準日前の6か月のうちどれだけ在職していたかで決まります。6か月なら100%、5か月以上で80%、3か月以上で60%、3か月未満なら30%です。4月1日に任用された人の最初の6月のボーナスは、在職2か月で30%になります（教諭の1年目と同じです）。

勤勉手当の「1.0625」は、勤務成績が「良好」の人の割合です。兵庫県の規則では、優秀なら1.0625超〜3.1875以下、良好でないなら1.0625未満とされていて、所属全体の合計が1.0625×基礎額の総額を超えないように任命権者が決めます。ふつうは1.0625と考えて大丈夫です。

兵庫県の計算例（月額制・週29時間で年約103万円）

兵庫県は、非常勤講師の報酬を「月額」で決めています。県の教育委員会が公表している勤務条件の例（新学習システムの非常勤講師・1年目・阪神地区）が、いちばんわかりやすいので、それを使います。

週の勤務時間	報酬月額（県の公表例）	ボーナス1回（満額）	年のボーナス（2年目以降）	1年目（6月は30%）
29時間	221,300円	約514,500円	約1,029,000円	約668,900円
23時間15分	177,400円	約412,500円	約824,900円	約536,200円
15時間30分	118,200円	約274,800円	約549,600円	約357,300円
11時間40分	89,000円	ボーナスなし（週15時間30分未満）

週29時間で働く非常勤講師なら、月約22万円の報酬に、年約103万円のボーナス。年収にすると約370万円の計算です。週15時間30分でも、ぎりぎり条件に入るので年約55万円が出ます。11時間40分の型だけは、ボーナスがありません。

ボーナスの基礎額には、地域手当にあたる加算報酬も入ります。兵庫県の地域手当は学校がある市町で9.4%・6.4%・4.4%の3段階なので（兵庫県の講師の初任給の記事に一覧があります）、同じ週29時間でも勤務地で月1万円ほど、ボーナスで年4〜5万円ほど変わります。

大阪府・大阪市の計算例（コマ制・週16コマで年約65万円）

大阪府は「授業1コマにつき3,010円」（2025年10月1日時点・55分未満の授業の場合）、大阪市は「授業1コマにつき3,110円」（2026年4月現在）のコマ制です。大阪府は授業の長さで5段階あります。

授業1コマの長さ（大阪府）	報酬額
55分未満（50分授業）＋前後各5分	3,010円
55分以上60分未満＋前後各5分	3,310円
60分以上65分未満＋前後各5分	3,610円
65分以上70分未満＋前後各5分	3,910円
70分以上75分未満＋前後各5分	4,210円

コマ制のボーナスは「基準日前6か月に受けた報酬の合計÷6」が基礎額なので、その半年に何コマ授業をしたかで決まります。授業は年間35週くらいなので、1年を通した平均で目安を出すと、こうなります。

週のコマ数（50分授業）	年の報酬（35週）	月の平均	年のボーナス（4.65か月分）
大阪府・週16コマ（3,010円）	約168.6万円	約140,500円	約653,000円
大阪府・週20コマ（3,010円）	約210.7万円	約175,600円	約816,000円
大阪市・週16コマ（3,110円）	約174.2万円	約145,100円	約675,000円
大阪市・週20コマ（3,110円）	約217.7万円	約181,400円	約844,000円

大阪府で週16コマなら、報酬約169万円＋ボーナス約65万円＝年約234万円の目安です。授業がある月は月19万円ほど（16コマ×4週×3,010円）入りますが、夏休みのある8月はほとんどゼロになるので、年の平均で見ています。

気をつけたい3つのこと——1年目の6月・夏休み・かけもち

① 1年目の6月は、とても少ない

4月1日に任用された人の6月のボーナスは、在職2か月なので30%です。さらにコマ制の県では、基礎額が「4〜5月の2か月分の報酬÷6」になるので、2か月分の報酬の3分の1に、さらに30%をかけた、ごくわずかな額になります。大阪府で週16コマなら、6月は数万円、12月に初めてまとまった額（30万円前後）が出る、という流れです。

② 夏休みは、コマ制だと報酬もボーナスの基礎額も減る

月額制（兵庫県）は夏休みも同じ報酬が出て、ボーナスの基礎額も変わりません。コマ制（大阪府・大阪市）は、授業がない月は報酬が減り、その月を含む12月のボーナスの基礎額も下がります。同じ「4.65か月分」でも、年収で見ると月額制のほうが安定している、ということです。

③ 2校かけもちは、合算できる県とできない県がある

大阪市の要項には、市の学校での会計年度任用職員の勤務時間は「他の職種との兼職を含めて」合算する、と書かれています。A校で週10時間、B校で週10時間なら週20時間として扱われます。ただし、別の自治体（県立と市立、隣の市など）の学校をかけもちしている場合は合算されません。任命権者が別だからです。ボーナスの条件（週15時間30分）を、1つの任命権者の中で満たしているかを確認してください。

よくある質問

Q. 非常勤講師にボーナスが出ない県もありますか？

A. 条例で決めるのは各自治体なので、ないとは言い切れませんが、2020年の制度改正で国が「パートタイムの会計年度任用職員にも期末手当を支給すべき」と示し、2024年度からは勤勉手当も同じ扱いになりました。多くの都道府県・政令市が「任用6か月以上＋週15時間30分以上」で支給しています。関東1都6県では、東京・神奈川・埼玉が要項に明記していて、千葉などは公表資料では確認できませんでした（関東の非常勤講師の記事）。

Q. 勧告で教諭のボーナスが4.70か月分に上がったら、非常勤も上がりますか？

A. 兵庫県の条例は「第2号会計年度任用職員（常勤）の期末手当・勤勉手当の支給の例に準じて」、大阪府の条例も教職員の割合を引用する形なので、条例・規則が改正されれば非常勤講師の割合も連動して上がるのがふつうです。改正されたら、この記事も更新します。

Q. 通勤手当やその他の手当は、ボーナスの基礎額に入りますか？

A. 入りません。兵庫県は「基本報酬＋地域手当に相当する加算報酬」、大阪府・大阪市は「報酬の合計（通勤費などの費用弁償を除く）」です。教諭の教職調整額のような上乗せも、非常勤にはありません。

Q. 任用が3月末で切れて、4月からまた任用されました。6月のボーナスは？

A. 兵庫県の規則では、同じ会計年度の中で引き続いている期間（前年度から引き続く場合は前年度の期間を含む）を「準ずる期間」として在職期間に入れられる定めがあります。ただし条件が細かいので、学校の事務室に「ボーナスの在職期間に前の任用分は入りますか」と確認するのが確実です。

まとめ

質問をくださった方、ありがとうございました。自分の県の非常勤講師の条件が知りたい、という方は、県名と「週何コマ・週何時間」を添えて質問箱に投げてください。公表資料があれば、同じ形で計算します。

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出典（公式データ）

• 兵庫県「会計年度任用職員の給与等に関する条例」第3条（基本報酬の額：基礎月額×週の勤務時間÷38.75、時間額は÷162.75）・第6条（期末手当：任期6月以上かつ週15時間30分以上）・第6条の2（勤勉手当：令和5年条例第34号で追加）——兵庫県法規集（内容現在：令和8年8月31日）
• 兵庫県「会計年度任用職員の給与等に関する規則」第2条（基礎月額）・第18条（期末手当：基礎額×100分の126.25×在職期間の割合〔6箇月100／5箇月以上80／3箇月以上60／3箇月未満30〕、基礎額は基本報酬の月額＋地域手当に相当する加算報酬）・第18条の2（勤勉手当：良好100分の106.25、総額の上限）——同上（最終改正：令和8年6月19日）
• 兵庫県教育委員会「新学習システムの推進に係る会計年度任用職員の勤務条件等の概要について」（令和2年4月）——報酬月額の例（1年目・阪神地区：週29時間221,300円／23時間15分177,400円／15時間30分118,200円／11時間40分89,000円）、期末手当は週15時間30分以上かつ任用6月以上
• 兵庫県教育委員会「令和9年度兵庫県公立学校講師等募集要項」——会計年度任用職員（非常勤講師）は「報酬（月額）の他、通勤回数に応じて通勤旅費」
• 大阪府教育委員会「令和8年度 講師制度の概要」——非常勤講師（会計年度任用職員）の報酬（授業1時間3,010円〜4,210円・令和7年10月1日時点）、期末手当・勤勉手当の要件（年度内の任用6月以上かつ週15時間30分以上・勤務時間の計算は規則第3条による）
• 大阪府「非常勤職員の報酬、費用弁償、期末手当及び勤勉手当に関する条例」第5条・第7条（基礎額＝基準日前6か月の報酬÷6、期末手当の割合は職員の期末勤勉手当条例第2条第2項、勤勉手当の総額の上限は同第5条第2項第1号イ）／大阪府「職員の期末手当及び勤勉手当に関する条例」第2条第2項（100分の126.25）・第5条第2項第1号イ（100分の106.25）（最終改正：令和7年12月23日条例第57号）／「一般職非常勤職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則」第3条（週15時間30分の判定）
• 大阪市教育委員会「大阪市立学校・幼稚園の講師募集」——非常勤講師は授業1時間につき3,110円（令和8年4月現在）、期末・勤勉手当は基準日在職・当年度6月以上の任期・週15時間30分以上、兼職を含めて勤務時間を合算
• 総務省「会計年度任用職員制度の導入等に向けた事務処理マニュアル」／地方自治法の改正（令和6年4月1日施行：パートタイムの会計年度任用職員への勤勉手当の支給）
• ※ボーナスの目安は、勤務成績「良好」（勤勉手当1.0625）・基準日前6か月すべて在職の場合。大阪府・大阪市の年間授業週数35週は仮定。兵庫県の報酬月額は県の2020年の公表例で、その後の改定で変わっています。実際の額は各自の任用通知・学校の事務室で確認してください（2026年10月29日確認）